Employer of Record
Embauchez rapidement dans plus de 185 pays
Constituez une équipe globale en quelques jours sans créer d’entité légale.
Pourquoi travailler avec Pebl comme Employer of Record ?
Recruter à l’international n’implique pas forcément des mois de préparation et d’incertitudes juridiques. Voici ce que Pebl Employer of Record (EOR) vous permet de faire dès le premier jour.
Intégrez vos employés en quelques minutes, pas en plusieurs mois, sans créer ni gérer d’entité légale locale.
Recrutez, intégrez et gérez vos talents via Pebl et payez un tarif mensuel prévisible.
Pebl gère les contrats, les avantages et la paie afin de réduire les risques de mauvaise classification et de non-conformité réglementaire.
Nous prenons en charge l’intégration, la paie, les impôts et les fins de contrat, pour vous permettre de vous concentrer sur le travail stratégique.
Pebl vous permet de proposer des postes à temps plein avec des avantages locaux, afin d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Ajoutez ou réduisez vos effectifs sans obstacles juridiques ou opérationnels, tout en gardant votre équipe agile.
Comparez les façons de constituer une équipe internationale
Il existe plusieurs manières de développer votre effectif. Découvrez pourquoi un EOR offre rapidité, économies, conformité et sérénité.
Freelancers
- Option d’embauche flexible
- Faible coût initial
- Aucun engagement à long terme
- Risque élevé de mauvaise classification
- Contrôle limité sur les talents
- Risque de non-conformité locale
Partenaires locaux
- Conformité gérée au niveau régional
- Multiples prestataires à gérer
- Responsabilités peu claires
- Qualité de service incohérente
Employer of record
- Lancez-vous 90 % plus rapidement
- Économisez 200 000 $ par entité
- Respect de la législation locale
- Réduction des risques juridiques
- Aucun coût de gestion d’entité
- Allègement de la charge administrative
- Tarif mensuel par employeur
Professional Employer Organisation (PEO)
- Externalisation des RH, de la paie et de la conformité
- Allège les tâches RH au niveau local
- Nécessite une entité légale
- Fonctionne dans un nombre limité de pays
Entité légale
- Contrôle local total
- Idéal pour une croissance à long terme
- Adapté aux grandes équipes
- Mise en place de 4 à 12 mois
- Coûteux à ouvrir et à maintenir
- Exigences continues de conformité
Un seul partenaire pour la paie, les avantages, les visas et les talents
Constituez des équipes internationales sans friction
Gérez la paie dans plus de 185 pays grâce à une solution unique. Les employés sont payés correctement dans leur devise locale. Vous bénéficiez de la conformité et d’une visibilité claire des coûts avec une seule facture.
Proposez les avantages que vos équipes recherchent réellement, dans plus de 185 pays. Nous gérons l’administration et la conformité pour vous permettre d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.