Employer of Record
Embauchez rapidement dans plus de 185 pays
Constituez une équipe globale en quelques jours sans créer d’entité légale.
Pourquoi travailler avec Pebl comme Employer of Record?
Recruter à l’international n’implique pas forcément des mois de préparation et d’incertitudes juridiques. Voici ce que Pebl Employer of Record (EOR) vous permet de faire dès le premier jour.
Votre Go-To-Market 90% plus rapide
Intégrez vos employés en quelques minutes, pas en plusieurs mois, sans créer ni gérer d’entité légale locale.
Économisez plus de 200 000 $ sur les coûts de création d’entité
Recrutez, intégrez et gérez vos talents via Pebl et payez un tarif mensuel prévisible.
Restez conforme aux lois locales
Pebl gère les contrats, les avantages et la paie afin de réduire les risques de mauvaise classification et de non-conformité réglementaire.
Allégez la charge administrative de vos équipes
Nous prenons en charge l’intégration, la paie, les impôts et les fins de contrat, pour vous permettre de vous concentrer sur le travail stratégique.
Recrutez les bons profils, partout
Pebl vous permet de proposer des postes à temps plein avec des avantages locaux, afin d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Adaptez la taille de votre équipe selon vos besoins
Ajoutez ou réduisez vos effectifs sans obstacles juridiques ou opérationnels, tout en gardant votre équipe agile.
Comparez les façons de constituer une équipe internationale
Il existe plusieurs manières de développer votre effectif. Découvrez pourquoi un EOR offre rapidité, économies, conformité et sérénité.
Freelancer
- Option d’embauche flexible
- Faible coût initial
- Aucun engagement à long terme
- Risque élevé de mauvaise classification
- Contrôle limité sur les talents
- Risque de non-conformité locale
Partenaires locaux
- Conformité gérée au niveau régional
- Multiples prestataires à gérer
- Responsabilités peu claires
- Qualité de service incohérente
Employer of record
- Lancez-vous 90 % plus rapidement
- Économisez 200 000 $ par entité
- Réduction des risques juridiques
- Aucun coût de gestion d’entité
- Allègement de la charge administrative
- Tarif mensuel par employeur
Professional Employer Organisation (PEO)
- Externalisation des RH, de la paie et de la conformité
- Allège les tâches RH au niveau local
- Nécessite une entité légale
- Fonctionne dans un nombre limité de pays
Entité légale
- Contrôle local total
- Idéal pour une croissance à long terme
- Adapté aux grandes équipes
- Mise en place de 4 à 12 mois
- Coûteux à ouvrir et à maintenir
- Exigences continues de conformité
Un seul partenaire pour la paie, les avantages, les visas et les talents
Constituez des équipes internationales sans friction
Paie internationale
Gérez la paie dans plus de 185 pays grâce à une solution unique. Les employés sont payés correctement dans leur devise locale. Vous bénéficiez de la conformité et d’une visibilité claire des coûts avec une seule facture.
Découvrez la paie internationaleAvantages internationaux
Proposez les avantages que vos équipes recherchent réellement, dans plus de 185 pays. Nous gérons l’administration et la conformité pour vous permettre d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
En savoir plus sur les avantagesImmigration internationale
Faites une formalité des visas de travail. Nos experts internes gèrent les autorisations, la conformité et les relocalisations afin que vos employés puissent commencer rapidement.
En savoir plus sur l’immigrationTalent Sourcing à l’international
Trouvez rapidement des profils qualifiés dans plus de 100 pays. Évitez les nombreux prestataires, réduisez les coûts de recrutement et développez-vous à l’international sans surcharger vos équipes internes.
Découvrir le Talent SourcingComment Pebl vous accompagne à chaque étape de votre croissance
Accélérez votre expansion internationale
Testez les marchés, développez vos équipes là où se trouvent les talents et retirez-vous en douceur sans ralentir votre élan si vos plans changent.
Classé n° 1 en matière de conformité
Restez à la pointe des réglementations locales en matière d'embauche grâce à une assistance juridique de premier ordre, une surveillance proactive des risques et une expertise sur le terrain dans plus de 185 pays.
Bénéficiez de conseils stratégiques
Élaborez des stratégies RH avec des conseillers experts en recrutement international, fusions-acquisitions, mobilité et réalités de l'entrée sur de nouveaux marchés.
Simplifiez les RH avec l'IA
Optimisez la gestion de vos effectifs grâce à notre Global Work Platform™ dopée à l'IA. Bénéficiez d'informations en temps réel, d'outils intelligents et d'intégrations transparentes.
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David Andreasson,
VP of Finance & OperationsVous avez des questions sur le recrutement international ? Obtenez des réponses claires.
Questions Fréquentes (FAQ)
Ce sont plutôt des cousins que des jumeaux. Une PEO partage avec vous les responsabilités liées à l'emploi. Un EOR devient l'employeur légal de votre équipe, ce qui vous permet de recruter dans d'autres pays sans avoir à créer votre propre entité.