Employer of Record
Mitarbeiter schnell in über 185 Ländern einstellen
In wenigen Tagen ein globales Team aufbauen, ohne eigene Niederlassungen einzurichten.
Warum Pebl als Employer of Record wählen?
Globale Rekrutierungen müssen weder langwierig sein noch rechtliche Unsicherheiten verursachen. Pebl EOR unterstützt vom ersten Tag an.
Bis zu 90 % schneller startklar
Mitarbeiter in Minuten statt Monaten einstellen, ohne eine eigene juristische Einheit gründen oder betreiben zu müssen.
Über 180.000 € bei Gründungskosten sparen
Mit Pebl Mitarbeiter rekrutieren, onboarden und verwalten und dabei nur einen klar kalkulierbaren monatlichen Preis zahlen.
Lokale Rechtskonformität sicherstellen
Pebl übernimmt Verträge, Benefits und Gehaltsabrechnung und reduziert so Fehlklassifizierungen und rechtliche Risiken.
Administrative Aufgaben auslagern
Wir kümmern uns um Onboarding, Lohnabrechnung, Steuern und Kündigungen, damit Ihr Team Freiraum für strategische Arbeit hat.
Überall die passenden Talente finden
Pebl ermöglicht Vollzeitstellen mit lokalen Mitarbeiterleistungen, sodass Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden können.
Teamgröße flexibel anpassen
Mitarbeiterzahl nach Bedarf erhöhen oder reduzieren, ohne rechtliche oder operative Hürden und mit voller Agilität.
Wege zum globalen Teamaufbau vergleichen
Es gibt verschiedene Ansätze, um Ihre Belegschaft international zu erweitern. Erfahren Sie, warum ein EOR bei Tempo, Kosten, Compliance und Sicherheit überzeugt.
Freelancer
Pros
- Flexibles Beschäftigungsmodell
- Geringe Einstiegskosten
- Keine langfristige Bindung
Cons
- Hohes Risiko von Fehlklassifizierungen
- Wenig Einfluss auf die Fachkräfte
- Gefahr von Verstößen gegen lokale Vorschriften
Lokale Partner
Pros
- Zugang zu Unternehmen im Land
- Regionale Compliance wird abgedeckt
Cons
- Mehrere Anbieter müssen koordiniert werden
- Unklare Verantwortlichkeiten
- Unterschiedliche Servicequalität
Employer of record
Pros
- Zugang zu globalen Top-Talenten
- 90 % schneller startklar
- Über 180.000 € an Gründungskosten im Ausland sparen
- Erfüllt lokale gesetzliche Vorgaben
- Senkt rechtliche Risiken
- Keine Kosten für Betrieb und Pflege eigener Niederlassungen
- Deutlich weniger Verwaltungsaufwand
Cons
- Monatliche Gebühr pro Mitarbeiter
PEO
Pros
- HR, Gehaltsabrechnung und Compliance werden ausgelagert
- Entlastet Personalaufgaben im jeweiligen Land
Cons
- Erfordert eine eigene Niederlassung
- Funktioniert nur in ausgewählten Ländern
Eigene Niederlassung
Pros
- Volle Kontrolle vor Ort
- Ideal für langfristige Skalierung
- Geeignet für große Teams
Cons
- Einrichtung dauert 4 bis 12 Monate
- Hohe Kosten für Aufbau und Betrieb
- Laufende Anforderungen an die Compliance
Ein Partner für Gehälter, Leistungen, Visa und Talente
Reibungslos globale Teams zusammensetzen
Globale Gehaltsabrechnung
Eine zentrale Lösung für die Gehaltsabrechnung in über 185 Ländern. Mitarbeiter erhalten ihr Gehalt korrekt in lokaler Währung, und Sie behalten mit einer einzigen Rechnung den vollen Überblick über Kosten und Compliance.
Globale Mitarbeiterleistungen
Attraktive Leistungen für Ihr Team in über 185 Ländern. Wir kümmern uns um Administration und Rechtskonformität, damit Sie Talente gewinnen und langfristig binden.
Globale Immigration
Arbeitsvisa ohne Hürden: Unsere Experten kümmern sich um Genehmigungen, Rechtskonformität und Umzüge, damit Mitarbeiter schnell einsatzbereit sind.
Globale Talentgewinnung
Qualifizierte Fachkräfte in über 100 Ländern mit geringeren Rekrutierungskosten, ohne unübersichtliche Anbieterstrukturen und mit internationaler Skalierbarkeit, ohne das interne Team zu überlasten.
Führend in Compliance
Sicherheit bei lokalen Einstellungsvorschriften durch erstklassige rechtliche Unterstützung, aktives Risikomanagement und Erfahrung in über 185 Ländern.
Strategische Beratung
Personalstrategien gemeinsam mit Experten für internationales Recruiting, M&A, Mobilität und Markteintritt entwickeln.
HR mit KI optimieren
Effizientes Personalmanagement mit der KI-gestützten Global Work Platform™: Echtzeit-Einblicke, smarte Tools und integrierte Prozesse.
Das nächste Land für Ihre Einstellungen finden
In nur zwölf Monaten haben wir unsere globale Belegschaft verdoppelt, wenn nicht sogar verdreifacht.
David Andreasson, Leiter Finanzen & Betrieb
Bei internationalen Einstellungen wissen wir, dass wir bestens betreut sind.
Justin Goodemoot, Senior Manager Personalwesen
Pebl hat eine komplexe Aufgabe deutlich einfacher gemacht
Michelle Taylor, Senior Director Personalservice
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Häufig gestellte Fragen
-
Ist ein EOR dasselbe wie eine Professional Employer Organization (PEO)?
PEO und EOR sind ähnlich, aber nicht dasselbe. Eine PEO teilt sich die Arbeitgeberpflichten mit Ihnen, während ein EOR rechtlich der Arbeitgeber für Ihr Team wird. So können Sie im Ausland einstellen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
-
Rekrutiert ein EOR Kandidaten für mich?
Nein, die Kandidaten müssen Sie selbst auswählen. Sobald Sie jemanden gefunden haben, machen wir die Anstellung rechtlich möglich. Falls Sie Unterstützung bei der Suche benötigen, können wir Sie mit erfahrenen Recruitern vernetzen.
-
Stellt ein EOR internationale Mitarbeiter für mich ein?
Ja. Ein EOR übernimmt die Einstellung neuer Teammitglieder mit lokalen, rechtssicheren Verträgen und wird rechtlich zum Arbeitgeber für diese Mitarbeiter.
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Arbeitet Pebl nur mit lokalen Partnern oder begleitet ihr den gesamten EOR-Prozess?
Unsere Kunden und deren Mitarbeiter profitieren von einem globalen Netzwerk erfahrener Experten. Jeder Kunde erhält einen festen Account Manager in seiner Zeitzone, der Sprache und Kultur kennt.
Unsere regionalen Teams verfolgen laufend Änderungen im Arbeitsrecht und führen regelmäßige Prüfungen durch, um Genauigkeit und Compliance sicherzustellen.
-
Unterstützt Pebl bei den vorgeschriebenen Abgaben im jeweiligen Land?
Ja. Unsere monatlichen Rechnungen beinhalten die gesetzlichen Arbeitgeberanteile – also Steuern und Abgaben, die Arbeitgeber in jedes Land für Sozialversicherungen und öffentliche Programme leisten müssen.
Unsere lokalen Experten berechnen die fälligen Beiträge auf Grundlage des Gehalts jedes Mitarbeiters und legen in Ihrer Rechnung eine transparente Aufstellung bei.