Employer of Record
Contrate empleados en más de 185 países.
Forme un equipo internacional en días, sin abrir entidades legales.
¿Por qué elegir a Pebl cómo Employer of Record?
Con Pebl Employer of Record (EOR) puede contratar a nivel internacional fácilmente, evitando meses de trámites y sin incertidumbre legal.
Acelere su entrada al mercado hasta un 90%
Integre empleados en minutos, no en meses, sin crear ni gestionar una entidad legal local.
Ahorre más de 200.000 $ en la constitución de entidades
Con Pebl puede contratar, incorporar y gestionar talento con una tarifa mensual.
Cumpla siempre con la normativa local
Pebl gestiona contratos, beneficios y nóminas para reducir el riesgo de clasificación indebida y de sanciones regulatorias.
Libere a su equipo de la carga administrativa
Nos ocupamos de la incorporación, las nóminas, los impuestos y las bajas para que usted pueda centrarse en el trabajo estratégico.
Contrate a las personas adecuadas, en cualquier lugar
Con Pebl usted puede ofrecer puestos a tiempo completo con beneficios locales, atrayendo y reteniendo al mejor talento.
Flexibilidad para su equipo
Amplíe o reduzca plantilla sin barreras legales ni operativas, manteniendo a su equipo ágil.
Compare las distintas formas de crear un equipo global
Existen varias maneras de ampliar su plantilla. Descubra por qué un Employer of Record (EOR) le ofrece rapidez, ahorro, cumplimiento y tranquilidad.
Contratistas
Pros
- Opción de contratación flexible
- Bajo coste inicial
- Sin compromiso a largo plazo
Cons
- Alto riesgo de clasificación indebida
- Control limitado sobre el talento
- Riesgo de incumplimiento de la normativa local
Socios locales
Pros
- Acceso a firmas locales
- Cumplimiento gestionado a nivel regional
Cons
- Múltiples proveedores que gestionar
- Sin una responsabilidad claramente definida
- Calidad del servicio inconsistente
Employer of record
Pros
- Acceso al mejor talento global
- Lanzamiento un 90% más rápido
- Ahorre 200.000 $ por entidad
- Cumple con la normativa local
- Reduce los riesgos legales
- Sin costes de mantenimiento de entidades
- Disminuye la carga administrativa
Cons
- Tarifa mensual por empleado
PEO
Pros
- Externalización de RR. HH., nóminas y cumplimiento
- Facilita las tareas de RR. HH. locales
Cons
- Requiere una entidad legal
- Funciona solo en un número limitado de países
Entidad legal
Pros
- Control local total
- Ideal para la escalabilidad a largo plazo
- La mejor opción para equipos grandes
Cons
- La constitución tarda entre 4 y 12 meses
- Costoso de abrir y mantener
- Requisitos continuos de cumplimiento
Un solo socio para gestionar nóminas, beneficios, visados y talento
Construya equipos globales sin fricciones
Nóminas Globales
Gestione nóminas en más de 185 países con una única solución. Sus empleados reciben el salario exacto en su moneda local. Usted obtiene cumplimiento y claridad de costes con una sola factura.
Beneficios globales
Ofrezca los beneficios que su equipo local valora, en más de 185 países. Nosotros nos ocupamos de la administración y el cumplimiento normativo para que usted pueda atraer y retener al mejor talento.
Inmigración Global
Nuestros expertos gestionan los visados con eficiencia y rapidez: aprobaciones, cumplimiento y reubicaciones ágiles para que sus empleados empiecen sin demora.
Captación de talento global
Encuentre talento cualificado en más de 100 países. Reduzca costes, evite múltiples proveedores y crezca globalmente sin sobrecargar a su equipo interno.
Líder en cumplimiento
Anticípese a las normas de contratación locales con el mejor soporte legal, un control proactivo de riesgos y experiencia sobre el terreno en más de 185 países.
Obtenga asesoramiento estratégico
Planifique su estrategia de personal con asesores expertos en contratación global, fusiones y adquisiciones, movilidad y en los retos de entrar en nuevos mercados.
Simplifique RR. HH. con IA
Optimice la gestión de su plantilla con Global Work Platform™. Obtenga información en tiempo real, herramientas inteligentes e integraciones fluidas.
Descubra dónde contratar talento
En el último año, hemos duplicado, si no triplicado, nuestra plantilla global. Ese crecimiento se debe en gran medida a nuestra colaboración…
David Andreasson, VP of Finance & Operations
Siempre que necesitamos contratar a nivel internacional, sabemos que estaremos en buenas manos.
Justin Goodemoot, Sr. People Operations Manager
Gracias a Pebl, lo que parecía un gran desafío fue mucho más sencillo para nosotros.
Michelle Taylor, Senior Director, People Services
En el último año, hemos duplicado, si no triplicado, nuestra plantilla global. Ese crecimiento se debe en gran medida a nuestra colaboración…
David Andreasson, VP of Finance & Operations
¿Dudas sobre contratación global? Obtenga respuestas claras.
The Complete Guide to Employee Cost: How to Calculate the Cost of an Employee
You’re planning to expand your team. Maybe you’ve got your eye on that brilliant developer in Berlin, or you’re finally ...
How to Expand Your Workforce: PEO vs. EOR
Considering a PEO or an EOR? Download our guide to compare how each model supports your business in terms of: Geographic...
How to Choose an Employer of Record: 12 Questions to Consider
Scaling your business across borders opens up endless possibilities, but successfully navigating complex foreign labor l...
Preguntas frecuentes
-
¿Es un EOR lo mismo que una organización profesional de empleadores (PEO)?
Piense en primos, no en gemelos. Una PEO comparte con usted las responsabilidades de empleo. Un EOR se convierte en el empleador legal de su equipo, lo que le permite contratar en otros países sin necesidad de crear su propia entidad.
-
¿Un EOR se encarga de reclutar candidatos?
No nos encargamos de encontrar candidatos, pero una vez que usted los tenga, hacemos posible su contratación legal. Si necesita ayuda para buscarlos, le ponemos en contacto con reclutadores de confianza.
-
¿Un EOR contrata candidatos internacionales por usted?
¡Sí! Un proveedor de EOR se encarga de contratar a sus nuevos empleados con contratos locales y conformes a la normativa, convirtiéndose en su empleador legal.
-
¿Se limitan a acuerdos con socios locales o gestionan directamente todo el proceso de EOR?
Nuestros clientes y empleados confían en nuestra red internacional de especialistas. Les asignamos un Account Manager en su zona horaria, con dominio de su idioma y conocimiento de su cultura.
Los equipos regionales de Pebl supervisan de manera continua los cambios en la normativa laboral local y efectúan revisiones trimestrales para garantizar exactitud y conformidad legal.
-
¿Ayudan con el pago de las contribuciones obligatorias en cada país?
Sí. Las facturas mensuales incorporan la carga prestacional del empleador, que incluye los impuestos y aportaciones que los gobiernos locales requieren para la seguridad social y otros programas públicos.
Los equipos locales de expertos supervisan continuamente la normativa vigente, calculan las cantidades conforme al salario de cada empleado y añaden un desglose preciso y actualizado en cada factura.