Employer of Record
Embauchez rapidement dans plus de 185 pays
Constituez une équipe globale en quelques jours sans créer d’entité légale.
Pourquoi travailler avec Pebl comme Employer of Record ?
Recruter à l’international n’implique pas forcément des mois de préparation et d’incertitudes juridiques. Voici ce que Pebl Employer of Record (EOR) vous permet de faire dès le premier jour.
Votre Go-To-Market 90% plus rapide
Intégrez vos employés en quelques minutes, pas en plusieurs mois, sans créer ni gérer d’entité légale locale.
Économisez plus de 200 000 $ sur les coûts de création d’entité
Recrutez, intégrez et gérez vos talents via Pebl et payez un tarif mensuel prévisible.
Restez conforme aux lois locales
Pebl gère les contrats, les avantages et la paie afin de réduire les risques de mauvaise classification et de non-conformité réglementaire.
Allégez la charge administrative de vos équipes
Nous prenons en charge l’intégration, la paie, les impôts et les fins de contrat, pour vous permettre de vous concentrer sur le travail stratégique.
Recrutez les bons profils, partout
Pebl vous permet de proposer des postes à temps plein avec des avantages locaux, afin d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Adaptez la taille de votre équipe selon vos besoins
Ajoutez ou réduisez vos effectifs sans obstacles juridiques ou opérationnels, tout en gardant votre équipe agile.
Comparez les façons de constituer une équipe internationale
Il existe plusieurs manières de développer votre effectif. Découvrez pourquoi un EOR offre rapidité, économies, conformité et sérénité.
Freelancers
Pros
- Option d’embauche flexible
- Faible coût initial
- Aucun engagement à long terme
Cons
- Risque élevé de mauvaise classification
- Contrôle limité sur les talents
- Risque de non-conformité locale
Partenaires locaux
Pros
- Conformité gérée au niveau régional
Cons
- Multiples prestataires à gérer
- Responsabilités peu claires
- Qualité de service incohérente
Employer of record
Pros
- Lancez-vous 90 % plus rapidement
- Économisez 200 000 $ par entité
- Respect de la législation locale
- Réduction des risques juridiques
- Aucun coût de gestion d’entité
- Allègement de la charge administrative
Cons
- Tarif mensuel par employeur
Professional Employer Organisation (PEO)
Pros
- Externalisation des RH, de la paie et de la conformité
- Allège les tâches RH au niveau local
Cons
- Nécessite une entité légale
- Fonctionne dans un nombre limité de pays
Entité légale
Pros
- Contrôle local total
- Idéal pour une croissance à long terme
- Adapté aux grandes équipes
Cons
- Mise en place de 4 à 12 mois
- Coûteux à ouvrir et à maintenir
- Exigences continues de conformité
Un seul partenaire pour la paie, les avantages, les visas et les talents
Constituez des équipes internationales sans friction
Paie internationale
Gérez la paie dans plus de 185 pays grâce à une solution unique. Les employés sont payés correctement dans leur devise locale. Vous bénéficiez de la conformité et d’une visibilité claire des coûts avec une seule facture.
Avantages internationaux
Proposez les avantages que vos équipes recherchent réellement, dans plus de 185 pays. Nous gérons l’administration et la conformité pour vous permettre d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
Immigration internationale
Faites une formalité des visas de travail. Nos experts internes gèrent les autorisations, la conformité et les relocalisations afin que vos employés puissent commencer rapidement.
Talent Sourcing à l’international
Trouvez rapidement des profils qualifiés dans plus de 100 pays. Évitez les nombreux prestataires, réduisez les coûts de recrutement et développez-vous à l’international sans surcharger vos équipes internes.
Classé n° 1 en matière de conformité
Restez à la pointe des réglementations locales en matière d'embauche grâce à une assistance juridique de premier ordre, une surveillance proactive des risques et une expertise sur le terrain dans plus de 185 pays.
Bénéficiez de conseils stratégiques
Élaborez des stratégies RH avec des conseillers experts en recrutement international, fusions-acquisitions, mobilité et réalités de l'entrée sur de nouveaux marchés.
Simplifiez les RH avec l'IA
Optimisez la gestion de vos effectifs grâce à notre Global Work Platform™ dopée à l'IA. Bénéficiez d'informations en temps réel, d'outils intelligents et d'intégrations transparentes.
Trouvez votre prochain lieu d'embauche
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David Andreasson, VP of Finance & Operations
Chaque fois que nous avons besoin de recruter à l'international, nous savons que nous serons accompagnés.
Justin Goodemoot, Sr. People Operations Manager
Pebl a simplifié quelque chose qui aurait pu être complexe pour nous.
Michelle Taylor, Senior Director, People Services
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Vous avez des questions sur le recrutement international ? Obtenez des réponses claires.
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Questions Fréquentes (FAQ)
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Questions Fréquentes (FAQ)
Ce sont plutôt des cousins que des jumeaux. Une PEO partage avec vous les responsabilités liées à l'emploi. Un EOR devient l'employeur légal de votre équipe, ce qui vous permet de recruter dans d'autres pays sans avoir à créer votre propre entité.
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Un EOR recrutera-t-il des candidats pour moi ?
Nous ne recherchons pas de candidats mais nous nous assurons que leur embauche est conforme à la législation une fois que vous les avez trouvés. Si vous avez besoin d'aide pour le recrutement, nous pouvons vous mettre en relation avec des recruteurs de confiance.
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Un EOR recrute-t-il des candidats internationaux pour moi ?
Oui ! Un EOR se charge de recruter de nouveaux collaborateurs pour vous en utilisant des contrats locaux conformes à la législation et devient l'employeur légal de ces employés pris en charge.
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Négociez-vous un accord avec des partenaires locaux ou êtes-vous impliqué dans l'ensemble du processus EOR ?
Nos clients et les employés que nous accompagnons font confiance à notre réseau mondial d'experts. Nous les mettons en relation avec un chargé de compte dédié, basé dans leur fuseau horaire, qui parle leur langue et comprend leur culture.
Les équipes régionales de Pebl se tiennent informées des changements apportés à la législation locale en matière d'emploi et procèdent à des examens trimestriels afin de garantir l'exactitude et la conformité.
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Assurez-vous le paiement des cotisations obligatoires dans le pays concerné ?
Oui. Nos factures mensuelles incluent les charges patronales, qui couvrent les impôts et cotisations obligatoires que les autorités locales exigent des employeurs au titre de la sécurité sociale et d'autres programmes publics.
Nos experts locaux se tiennent informés des dernières règles en matière de paiement dans le pays concerné. Ils calculent les montants dus en fonction du salaire de chaque employé et incluent un détail complet dans votre facture afin que tout soit clair et à jour.